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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)包含的內(nèi)容：

1、單位繳費(fèi)。

用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)較重，確實(shí)需要超過企業(yè)工資總額的20%的，需要報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部的批準(zhǔn)。

2、個(gè)人繳費(fèi)。

（1）繳費(fèi)基數(shù)與比例。從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。其中，繳費(fèi)工資，也稱為繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù))。月平均工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

（2）個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的計(jì)算。月儲(chǔ)存額=本人月繳費(fèi)工資8%。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ?span id="s2qcsiw" class="keyword">平均工資的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ?span id="kg0g2aa" class="keyword">平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠?span id="82gcugy" class="keyword">平均工資的300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑?span id="sa86cww" class="keyword">平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

標(biāo)簽：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容有哪些？

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容有哪些？