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單位隨意罰款違反勞動法嗎為什么 勞動者投訴用人單位要提供什么材料?

來源: 法務在線 2023-05-15 14:15:35

單位隨意罰款違反勞動法嗎

單位隨意罰款違反勞動法。沒有賦予單位要求職員支付罰款的權利,也即單位并沒有罰款的資格。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?!坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動者投訴用人單位要提供什么材料

1.勞動者在投訴時,應向勞動保障監(jiān)察機構遞交投訴文書。

2.勞動者應攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復印件,用以核實是否勞動者本人。

3.如果是委托投訴的,則需要出具有效的授權委托書原件,以及受托人(代理人)和勞動者的身份證明材料原件、復印件。

4.如果是在本市合法就業(yè)的外國人、臺港澳人員進行投訴,則應提供相應就業(yè)證以及居留證的原件和復印件。

5.勞動者應盡可能地向勞動保障監(jiān)察機構提供一些有效證據材料的原件及復印件。

標簽: 單位隨意罰款違反勞動法嗎為什么
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