國(guó)慶假期2020法定假日幾天？國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算？加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-16

一、國(guó)慶節(jié)法定假日幾天國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(下稱《通

五一幾天假期？五一放假幾天法定幾天？加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-16

一、五一放假幾天法定幾天？五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為4月30日至5月4日放假調(diào)休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。

法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)慶假期幾天？國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算？ 2023-01-16

一、法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)慶放幾天假國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(

成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成 五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)？ 2023-01-06

1、全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)第一檔每月2100元(每日97元);(二)第二檔每月1970元(每日91元);(三)第三檔每月1870元(每日86元)。2、全省非全日

拖欠工資打12345管用嗎？拖欠工資多久算違法？拖欠工資法律如何規(guī)定的？ 2023-01-06

一、老板拖欠工資打12345管用嗎1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話

以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是否違法？關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”約定的注意事項(xiàng) 2023-01-06

以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是否違法違法的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

試用期工資是怎樣規(guī)定的？試用期工資最低不能低于多少？試用期不能超過(guò)多久？ 2023-01-06

試用期的工資是怎樣規(guī)定的試用期的工資規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條中：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

基本工資是什么？什么是崗位工資？崗位工資和績(jī)效工資的特點(diǎn)是什么？ 2023-01-06

什么是基本工資,崗位工資和績(jī)效工資的特點(diǎn)是什么一、什么是基本工資、崗位工資和績(jī)效工資1、基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或

績(jī)效工資是什么？績(jī)效工資怎么計(jì)算？績(jī)效工資的主要特點(diǎn)是什么？ 2023-01-06

績(jī)效工資是什么,績(jī)效工資怎么計(jì)算績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定 疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-06

一、疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的

拖欠工資怎么賠償？用人單位拖欠工資怎么辦？拖欠工資到哪個(gè)部門舉報(bào)？ 2023-01-06

拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)

工資計(jì)算方法有哪些？工資如何算才正確？比較各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn) 2023-01-06

工資如何算才正確?目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪 應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪 20 92 8*1 5*平時(shí)

多地相繼上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取哪些形式發(fā)放的？ 2023-01-06

近日，江西、黑龍江、陜西等多個(gè)省份宣布上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案，你的城市有沒(méi)有上漲呢?接下來(lái)

31省最低工資調(diào)整具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?對(duì)于最低工資規(guī)定有哪些？ 2023-01-06

31省份最低工資調(diào)整具體標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)31省份已經(jīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了調(diào)整，其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，為全

庫(kù)存現(xiàn)金的含義是什么？什么是庫(kù)存現(xiàn)金？庫(kù)存現(xiàn)金的主要賬務(wù)是怎么處理的？ 2023-01-05

什么是庫(kù)存現(xiàn)金(1)庫(kù)存現(xiàn)金是指存放在財(cái)會(huì)部門，隨時(shí)可以動(dòng)用的那部分庫(kù)存現(xiàn)金，包括人民幣和外幣。企業(yè)應(yīng)設(shè)置庫(kù)存現(xiàn)金科目，本科目核算企

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么發(fā)工資？2020中秋遇上國(guó)慶怎么發(fā)工資？ 2023-01-05

2020中秋遇上國(guó)慶當(dāng)天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

被拖欠工資怎么辦？民工工資拖欠怎么處理？什么是無(wú)故拖欠工資？ 2023-01-05

一、拖欠民工工資怎么處理1、拖欠民工工資處理如下：（1）向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)協(xié)商解決;（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;（3）到人民法院起訴。2、法律依

拖欠工資賠償金規(guī)定 勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少？公司拖欠工資怎么辦？ 2023-01-05

1、對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。2、公司拖欠工資到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)投訴。下面，小編將針對(duì)上述問(wèn)題做出詳

專技老師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？重慶教師績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-05

重慶教師的績(jī)效工資重慶成為我國(guó)第一個(gè)兌現(xiàn)教師績(jī)效工資的地區(qū)已與09年7月發(fā)放以下是重慶各地績(jī)效工資70%基礎(chǔ)性部分漲幅重慶渝中區(qū)的基礎(chǔ)性

最低工資相關(guān)規(guī)定 31省份最低工資調(diào)整 最低工資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-05

31省份最低工資調(diào)整具體標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)31省份已經(jīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了調(diào)整，其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，為全

24省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少錢？調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了什么？ 2023-01-05

人力資源和社會(huì)保障部近日公布，2012年內(nèi)全國(guó)有24個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個(gè)省市區(qū)中排名

全體公民放假的節(jié)日有哪些？十一假期2022法定假日幾天？ 2022-12-29

不管是工作者還是學(xué)生，都期待著放假，除了寒暑假是屬于學(xué)生的，其他的法定假日大家都可以享受。對(duì)于假期的到來(lái)，每個(gè)人都是很高興的。我們

病假工資勞動(dòng)法如何規(guī)定的？短期病假工資計(jì)算基數(shù)是以什么原則確定的？ 2022-12-29

相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)：病假有工資嗎？病假工資是怎么計(jì)算的？請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的

法定節(jié)假日規(guī)定是什么？法定年假規(guī)定是什么？哪些情況職工將不享受當(dāng)年法定年假？ 2022-12-29

法定年假是根據(jù)勞動(dòng)法《職工帶薪年休假條例》中，職工工作時(shí)間的長(zhǎng)短所制定的。那么法定年假規(guī)定有哪些呢?職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的法定

陪產(chǎn)假有工資么？關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定 陪護(hù)假工資結(jié)算方式是什么？ 2022-12-29

男職工陪產(chǎn)假期間有工資嗎，工資怎么算？陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。下面，小編為您詳細(xì)介紹陪

全體公民放假的節(jié)日有哪些？國(guó)家法定節(jié)假日有哪些？全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 2022-12-29

下面這篇文章是由小編為大家提供的一篇有關(guān)國(guó)家法定節(jié)假日的知識(shí)，希望這樣的文章能夠幫助到更多需要幫助的人，如需了解其他相關(guān)知識(shí)，可以

產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開始算起？產(chǎn)假工資如何發(fā)放呢？產(chǎn)假指的是什么？ 2022-12-29

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？

單位安排年假的相關(guān)知識(shí)都有哪些？年假怎么算？年假如何計(jì)算？ 2022-12-29

相信許多勞動(dòng)者知道年假這么一個(gè)假期，但是并不知道年假是如何計(jì)算的，年假是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以我認(rèn)為每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該了解年假

有什么條件需要滿足之后才能休假呢?帶薪休假指的是什么？滿足休假的條件都有什么？ 2022-12-29

除了國(guó)家法定節(jié)假日之外，工作一年以上的職員還可以享受帶薪休假。也就是說(shuō)帶著工資休假。帶薪休假是企業(yè)給予員工的特殊福利，一般時(shí)間為5

病假工資的計(jì)算公式 勞動(dòng)法病假規(guī)定有哪些？短期病假的工資計(jì)算基數(shù)是什么？ 2022-12-29

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)