辦理勞動(dòng)手冊(cè)的方法有什么？勞動(dòng)手冊(cè)怎么辦？辦理勞動(dòng)手冊(cè)都需要哪些資料？ 2023-04-24

勞動(dòng)手冊(cè)怎么辦辦理勞動(dòng)手冊(cè)的方法：由辦理人員攜帶身份證、戶(hù)口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶(hù)籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理或者人

勞動(dòng)者依法享有什么就業(yè)的權(quán)利？勞動(dòng)者權(quán)利的法律依據(jù)是什么？ 2023-04-24

勞動(dòng)者依法享有什么就業(yè)權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)

勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些？勞動(dòng)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別是什么？ 2023-04-24

勞動(dòng)者報(bào)酬包括我們常見(jiàn)的工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼以及五險(xiǎn)，當(dāng)然也包括一些用實(shí)物當(dāng)做報(bào)酬的，即用人單位以免費(fèi)或者是低于成本價(jià)的方式，把某

勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定是怎樣的？勞動(dòng)保護(hù)制度有哪些內(nèi)容？ 2023-04-24

勞保用品是對(duì)人身安全防護(hù)及有益于身心健康的日常物品，包括用品及食品?？梢哉f(shuō)，每個(gè)安全生產(chǎn)作業(yè)者的人身安全都離不開(kāi)勞保用品的保護(hù)，那

怎么認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力？喪失勞動(dòng)能力范圍是什么？ 2023-04-24

怎么認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力1、喪失勞動(dòng)能力范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因

員工代打卡屬于曠工嗎？員工“代打卡”行為的認(rèn)定與處理策略 2023-04-18

員工代打卡行為的認(rèn)定與處理策略河南鄭港律師事務(wù)所 王瑞藝律師打卡是不少企業(yè)記錄員工考勤的一種方式，員工需要在上下班的時(shí)候分別打卡，

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是什么時(shí)候？勞動(dòng)法第四十一條內(nèi)容是什么？ 2023-04-13

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商，加班時(shí)間一般每日不能超過(guò)一小時(shí)。如果因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間每日不能

上海勞動(dòng)局勞動(dòng)合同期限是多久？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算口徑是什么？ 2023-04-13

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各企業(yè)主管局，控股(集團(tuán))公司：為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，現(xiàn)就若干問(wèn)題通知如下：一、關(guān)于勞

最新勞動(dòng)法有無(wú)償加班嗎？如何計(jì)算職工加班費(fèi)？哪幾種情形必須加班？ 2023-04-13

勞動(dòng)法沒(méi)有無(wú)償加班的情形，無(wú)償加班是屬于不合法的行為，這種行為只要產(chǎn)生對(duì)于勞動(dòng)者就可以馬上向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，而且我國(guó)也規(guī)定了上班

勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)的條件都有什么？什么是勞動(dòng)保障協(xié)理員？ 2023-04-13

一、什么是勞動(dòng)保障協(xié)理員？勞動(dòng)保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助辦理勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障具體事務(wù)的人員。它的職業(yè)名稱(chēng)是"勞動(dòng)保障協(xié)理員"。勞動(dòng)保...

重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)的內(nèi)容都有哪些？ 2023-04-10

重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)渝高法發(fā)[2009]4號(hào)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容都有哪些？勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同嗎？ 2023-04-10

一、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：第7、10、11、14、82條勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞

勞動(dòng)法的作用是什么？勞動(dòng)法的含義都有什么？勞動(dòng)法的法律規(guī)定都有哪些？ 2023-04-10

1、《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)

深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算的？加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦？ 2023-04-10

一、深圳加班費(fèi)怎么算的深圳市加班費(fèi)計(jì)算方法是：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21 75×

如何認(rèn)定口頭約定試用期的問(wèn)題？試用期的法律規(guī)定有哪些？ 2023-04-07

如何認(rèn)定口頭約定試用期的問(wèn)題？例：某公司HR李某在招聘員工，張某看到招聘后前來(lái)面試，HR李某對(duì)張某口頭說(shuō)道：你過(guò)來(lái)工作，試用期三個(gè)月，

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以稅前扣除嗎？勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的三個(gè)主要內(nèi)容是什么？ 2023-04-07

一、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以稅前扣除嗎勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以稅前扣除的條件如下：1 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金；2 勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)需要什么資料？勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有什么職責(zé)？ 2023-04-07

一、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)需要什么資料勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)需要的資料如下：1 投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;2 投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;3 考

勞動(dòng)手冊(cè)怎么辦？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四條的內(nèi)容是什么？ 2023-04-07

勞動(dòng)手冊(cè)屬于用人單位的規(guī)章管理制度，由用人單位制定，但其制定、發(fā)布需符合法律規(guī)定。首先，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)手冊(cè)中有關(guān)

什么是勞動(dòng)關(guān)系管理？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比有什么區(qū)別？ 2023-04-07

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同

勞動(dòng)關(guān)系管理師報(bào)名條件是什么？勞動(dòng)關(guān)系管理師在哪兒報(bào)名？ 2023-04-07

一、勞動(dòng)關(guān)系管理師在哪兒報(bào)名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試一般都在每年的5月和11月的第三周或者第四周周末，每年考 試兩個(gè)月前省會(huì)發(fā)布統(tǒng)一鑒定通

勞動(dòng)法咨詢(xún)電話是多少？新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的？ 2023-04-07

一、勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢(xún)電話是多少打12333咨詢(xún)，這是全國(guó)勞動(dòng)保障的公益電話?；蛘叽?14,轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過(guò)通信費(fèi)還是要付的。勞

勞動(dòng)法婚假多少天？勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么？婚假期間工資怎么計(jì)算？ 2023-04-07

勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定婚嫁的天數(shù)。婚假的天數(shù)一般是一至三天，但是雙方晚婚的，婚假可以適當(dāng)延長(zhǎng)到15日。如果結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，還可視

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的工作內(nèi)容是什么？勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師案例 2023-04-07

節(jié)假日無(wú)休，連一分錢(qián)加班費(fèi)都拿不到；工作多年，卻從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假；沒(méi)有勞動(dòng)合同，天天面臨下崗?fù){……在上海勞動(dòng)保障局最新公布的一...

勞動(dòng)保護(hù)用品都有什么？勞動(dòng)防護(hù)用品分為哪些類(lèi)別？ 2023-04-07

勞動(dòng)保護(hù)用品有頭部防護(hù)用品；呼吸防護(hù)用品；眼面部防護(hù)用品；耳部防護(hù)用品；手部防護(hù)用品；足部防護(hù)用品；軀干防護(hù)用品；墜落防護(hù)用品；以

勞動(dòng)合同法解釋三的內(nèi)容都有哪些？勞動(dòng)合同法司法解釋一 2023-04-07

第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民

勞動(dòng)事務(wù)代理是指什么？勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理是指什么？ 2023-04-07

勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理，是指政府勞動(dòng)保障部門(mén)所屬的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理機(jī)構(gòu)，依法接受用人單位和勞動(dòng)者的委托，承辦招工招聘、職業(yè)培訓(xùn)、測(cè)試測(cè)評(píng)

勞動(dòng)保護(hù)用品的作用是什么？勞動(dòng)保護(hù)用品防護(hù)配置都有什么？ 2023-04-07

一、勞動(dòng)保護(hù)用品的作用是什么1、頭部防護(hù)用品為防御頭部不受外來(lái)物體打擊和其他因素危害而配備的個(gè)人防護(hù)裝備。根據(jù)防護(hù)功能要求，目前主

勞動(dòng)法規(guī)有什么？勞動(dòng)合同法適用范圍包括哪些？勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？ 2023-04-07

一、勞動(dòng)法規(guī)有什么１、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（１９９４年７月５日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（２００７年６月２９日）。中華人民共

天津市勞動(dòng)局工資支付規(guī)定的內(nèi)容都有什么？用人單位的工資支付制度應(yīng)包括哪些基本內(nèi)容？ 2023-04-07

天津市工資支付規(guī)定第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？ 2023-03-30

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系兩者之間的關(guān)系與區(qū)別在平時(shí)的工作和生活中，有些概念讓我們極易混淆，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅一字之差，但在法律規(guī)定上大