勞動教養(yǎng)制度是什么？勞動教養(yǎng)制度廢除時間是什么時候？ 2023-03-10

一、勞動教養(yǎng)制度是什么勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國

勞動者權(quán)益保護法勞動者應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？勞動者應(yīng)履行的義務(wù)有什么？ 2023-03-10

一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用

勞動合同法全文規(guī)定的辭退的條件有哪些？勞動者有過錯的幾種情形？ 2023-03-10

一、勞動合同法規(guī)定的辭退的條件許多人對于用人單位辭退勞動者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動者的相關(guān)規(guī)定。用人單

勞動糾紛的含義是什么？用人單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦？ 2023-03-10

勞動糾紛勞動糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務(wù)項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利

勞動爭議法律咨詢 與用人單位發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-10

勞動糾紛勞動糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務(wù)項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利

廢除勞動教養(yǎng)制度的時間是什么時候？勞動合同有哪些作用？ 2023-03-10

一、勞動教養(yǎng)什么時候廢除的2013年12月28日全國人大常委會通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依

勞動合同解讀 勞動合同法之約定解除的規(guī)定內(nèi)容有哪些？ 2023-03-10

(一)約定解除權(quán)約定解除權(quán)，指當事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。比如甲乙雙方簽訂了

勞動法對婚假的規(guī)定是什么？勞動法婚假法律規(guī)定內(nèi)容有哪些？ 2023-03-10

一、勞動法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天?；榧賴乙?guī)定2020年晚婚晚育的獎勵假期沒了

2020年新勞動法全文 新勞動法曠工規(guī)定有哪些？公務(wù)員曠工及其行政處理 2023-03-10

一、2020年新勞動法全文第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進

勞動合同法修正案 合同法的司法解釋是什么？審判解釋是指什么？ 2023-03-10

合同法的司法解釋是國家最高司法機關(guān)在適用《合同法》過程中對具體應(yīng)用法律問題所作的解釋，主要有審判解釋和檢察解釋。審判解釋，指最高人

簽訂勞動合同通知書怎么寫？未簽訂勞動合同如何賠償？ 2023-03-10

一、簽訂勞動合同通知書怎么寫_______（勞動者）：本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于_______年_______月_______日前到____

勞動合同的試用期一般不超過幾個月？試用期與合同期限有什么關(guān)系？ 2023-03-10

勞動合同的試用期一般是不得超過六個月。若合同期限是三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；若合同期限是一年以上不滿三年，試用期不

新勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些？向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形 2023-03-10

一、勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟補償金的情形有：（一）勞動者解除勞動合同，用人單

勞動局投訴電話熱線是多少？勞動監(jiān)察的投訴電話全國都能打嗎？ 2023-03-10

勞動局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。勞動者需要向勞動監(jiān)察投訴的，可以撥打12

勞動教養(yǎng)制度廢除時間是什么時候？勞動教養(yǎng)制度是什么？ 2023-03-10

一、勞動教養(yǎng)制度是什么勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國

什么叫喪失勞動能力？完全喪失勞動能力的條件都有哪些？ 2023-03-10

一、什么叫喪失勞動能力喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依

勞動法加班的規(guī)定都有哪些？加班不給加班費違法嗎？ 2023-03-10

加班是職場員工的常態(tài)，那么在我國勞動法中，對于加班有著怎樣的規(guī)定呢？加班工資有是怎樣規(guī)定的呢？以下就是小編為您整理的關(guān)于最新中華人

勞動糾紛是什么？勞動法律法規(guī)是保護勞動者的權(quán)益的嗎？ 2023-03-10

勞動糾紛勞動糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務(wù)項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利

違法解除勞動合同是什么？員工造成公司損失用人單位可以要求員工承擔賠償責任嗎？ 2023-03-10

一、什么是違法解除勞動合同？用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。違法解除勞動合同，就是公司沒有

新的勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定 經(jīng)濟補償金標準是什么 2023-03-10

一、勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟補償金的情形有：（一）勞動者解除勞動合同，用人單

勞動法婚假規(guī)定是什么？勞動法婚假法律規(guī)定都有哪些？ 2023-03-10

一、勞動法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天。婚假國家規(guī)定2020年晚婚晚育的獎勵假期沒了

勞動合同法司法解釋三 勞動合同法司法解釋三是怎樣規(guī)定的？ 2023-03-08

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)

勞動保障協(xié)理員是什么？勞動保障協(xié)理員申報條件是什么？ 2023-03-08

一、什么是勞動保障協(xié)理員？勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助辦理勞動就業(yè)、社會保障具體事務(wù)的人員。它的職業(yè)名稱是"勞動保障協(xié)理員"。勞動保...

最新勞動法律法規(guī)內(nèi)容 合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？ 2023-03-08

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識

勞動教養(yǎng)制度是什么？勞動教養(yǎng)最長期限是多長時間？ 2023-03-08

一、勞動教養(yǎng)制度是什么勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國

勞動者權(quán)益保護法規(guī)定的就業(yè)年齡最低是多少？勞動者應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？ 2023-03-08

勞動者權(quán)益保護法就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住

新勞動法實施時間是什么時候？中華人民共和國勞動法第一條內(nèi)容 2023-03-08

勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動

依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定都有哪些內(nèi)容？用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 2023-03-08

女職工勞動保護有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間

勞動者在什么情形下承擔違約金？用人單位可以約定違約金條款嗎？ 2023-03-08

勞動者需要承擔違約金的情形：勞動者違反服務(wù)期約定的；勞動者違反保密義務(wù)的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗最低檔工資 2023-03-08

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政