舊勞動(dòng)合同法規(guī)定內(nèi)容 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括什么？ 2023-03-15

2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。修改

新勞動(dòng)合同法全文內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年被辭退怎么辦？ 2023-03-15

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)合同法司法解釋三的內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同法適用范圍是什么？ 2023-03-15

勞動(dòng)合同司法解釋三的內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同司法解釋是作為法官斷案的法律依據(jù)，對勞動(dòng)者來說至關(guān)重要。那么，勞動(dòng)合同司法解釋三的內(nèi)容到底

辦理勞動(dòng)手冊的流程是什么？勞動(dòng)手冊是哪個(gè)部門發(fā)放的？ 2023-03-15

勞動(dòng)手冊屬于用人單位的規(guī)章管理制度，由用人單位制定，但其制定、發(fā)布需符合法律規(guī)定。首先，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)手冊中有關(guān)

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么？勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定有哪些？ 2023-03-15

并不是說所有人都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而是要符合無固定期限勞動(dòng)合同的條件才能簽訂。那么，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么？

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書怎么寫？勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書怎么寫單位領(lǐng)導(dǎo)：本人ｘｘｘ，男，ｘｘ文化，ｘｘｘｘ年ｘｘ月與貴單位簽訂為期ｘ年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位ｘｘ部門

三年勞動(dòng)合同試用期是多久？簽了勞動(dòng)合同在試用期能離職嗎？ 2023-03-15

一、三年勞動(dòng)合同試用期多久三年勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用

國家的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些？中華人民共和國勞動(dòng)法的內(nèi)容都有哪些？ 2023-03-15

一、國家的勞動(dòng)法規(guī)有哪些1、法律中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)

勞動(dòng)合同法有什么總則？勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定內(nèi)容是什么？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)合同法第４７條規(guī)定是什么（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議必要條款有哪些？勞動(dòng)合同的主體是什么？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議必要條款勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定必要的條款?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年 最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定？ 2023-03-14

一、最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)

如何進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)約？勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么？ 2023-03-14

一、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是：1 提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同；2 一方接到另一

勞動(dòng)合同法第五十條內(nèi)容是什么？解除勞動(dòng)合同用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-14

勞動(dòng)合同法第五十條勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔

勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么？被迫解除勞動(dòng)合同條件有哪些？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)合同法87條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同法87條內(nèi)容是用人單位違法解除勞動(dòng)合同后要承擔(dān)的法律責(zé)任，一般違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付賠償金，按

勞動(dòng)法規(guī)公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？ 2023-03-14

一、公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因

勞動(dòng)合同法第46條是什么呢？用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同怎么賠償？ 2023-03-14

具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生

勞動(dòng)法在線咨詢 當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括福利？ 2023-03-14

一、當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以要求單位補(bǔ)發(fā)。我國《勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。

勞動(dòng)合同法第38條是什么？試用期是如何規(guī)定的？用人單位可以合法辭退員工的情形有哪些？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)法第３８條是什么根據(jù)《中國勞動(dòng)合同法》第３８條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么？勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定是什么？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解

中華人民共和國勞動(dòng)法加班的規(guī)定有哪些？加班工資怎么計(jì)算？ 2023-03-14

加班是職場員工的常態(tài)，那么在我國勞動(dòng)法中，對于加班有著怎樣的規(guī)定呢？加班工資有是怎樣規(guī)定的呢？以下就是小編為您整理的關(guān)于最新中華人

公司提出解除勞動(dòng)合同怎么辦理？懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎？ 2023-03-14

一、被企業(yè)解除勞動(dòng)合同怎么辦理職工被單位解除勞動(dòng)合同，那么寫單位單方解除勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書范文 勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于＿

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定什么內(nèi)容？用人單位違反勞動(dòng)法怎么辦？ 2023-03-14

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用

勞動(dòng)合同必備條款都有哪些？勞動(dòng)合同解除的方式都有哪些？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)合同必備條款都有哪些勞動(dòng)合同必備條款具體包括。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民

中國最新勞動(dòng)法合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？為什么要簽訂保密協(xié)議？ 2023-03-14

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)

勞動(dòng)合同法司法解釋三 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是什么？ 2023-03-10

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)

用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的可以勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)合同法解釋三 2023-03-10

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)

勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢除時(shí)間 勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么？勞動(dòng)教養(yǎng)最長期限是多長時(shí)間？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國

2022最新勞動(dòng)合同法司法解釋 勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎？ 2023-03-10

2022最新勞動(dòng)合同法司法解釋第一章　總則第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建