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一，年假計(jì)算公式具體是怎樣的

公式一、符合休假資格的新入職工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)乘全年應(yīng)享受天數(shù)

公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)乘全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75乘200%乘應(yīng)休天數(shù)

年假指給職工一年一次的假期。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

二，擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。

年假計(jì)算在實(shí)際的生活中有著詳細(xì)的規(guī)定，只要自己按照有關(guān)的要求進(jìn)行處理就可以，但是需要企業(yè)的審核通過，否則問題的處理就會(huì)有著不小的難度，但是需要自己積極的準(zhǔn)備相關(guān)的文件，這樣事情的處理才會(huì)有著積極的影響，進(jìn)而保障當(dāng)事人的權(quán)益。

標(biāo)簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國家規(guī)定

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