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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定內(nèi)容有什么？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條內(nèi)容

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 14:32:09

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勞動(dòng)法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

標(biāo)簽：病假工資病假規(guī)定病假工資保底封頂標(biāo)準(zhǔn)

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