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勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？每天工作時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)算加班嗎？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-08 08:43:47

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勞動(dòng)者的加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；休息日且沒(méi)有補(bǔ)休的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者的雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；法定節(jié)假日的加班費(fèi)則按照不低于勞動(dòng)者的三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

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