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勞動者在什么情形下承擔違約金?用人單位可以約定違約金條款嗎?

來源: 法務網(wǎng)|0 2023-03-08 10:45:40

勞動者需要承擔違約金的情形:勞動者違反服務期約定的;勞動者違反保密義務的;勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

標簽: 違約金規(guī)定 違約金種類 法定違約金 約定違約金
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