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勞動爭議法律咨詢與用人單位發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)該怎么辦？

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-10 14:04:53

反饋投訴

勞動糾紛

勞動糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務(wù)項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護，以及暑期工、兼職、試用期、實習(xí)期等需要關(guān)注的事項，任何一項不滿意或者有爭議，都可以成為勞動糾紛，例如：用人單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工資、不支付加班費、未繳納社會保險費、勞動者受工傷、女職工沒有產(chǎn)假工資…

在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢，勞動法律法規(guī)也傾向保護勞動者的合法權(quán)益，但是很多勞動者并沒有這樣的認知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來保護自己。解決勞動糾紛的方式多樣，包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等，勞動者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護自身的勞動權(quán)益。

標(biāo)簽：勞動爭議仲裁前置前置程序仲裁程序

溫馨提示：

在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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