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勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？離職用人單位不給工資怎么辦？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 11:33:54

勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者可以在以下情況下隨時(shí)解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同 辭退補(bǔ)償 法律特征 法律依據(jù)
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