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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。同時(shí)，它也是廣大勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。那如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，該如何處理呢？

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，存在兩種情況，一是用人單位不續(xù)簽；二是勞動(dòng)者不續(xù)簽。下面分別進(jìn)行說(shuō)明：

一、用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，那用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作每滿一年，用人單位應(yīng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間已滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算;工作不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其中，在2008年1月1日前就開(kāi)始工作的，工作年限應(yīng)從2008年1月1日起算。因?yàn)?008年1月1日之前，我國(guó)施行的是原《勞動(dòng)法》，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日之后《勞動(dòng)合同法》施行，此時(shí)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定才正式施行，因此，如果在2008年1月1日前即開(kāi)始工作的，其實(shí)際工作年限應(yīng)從2008年1月1日開(kāi)始起算。注意，此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

這一情形又分為兩種情況，下面分述之:

1、如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;

此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式同前文所述，在此不再贅述。

2、如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式亦同前文所述，在此亦不再贅述。

因此，通過(guò)相關(guān)規(guī)定可以看出，在勞動(dòng)合同到期后，只有在用人單位以原條件或更好的勞動(dòng)條件要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不續(xù)簽的，那在沒(méi)有其他特殊的情況下，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同合同期限合同到期合同內(nèi)容

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形有哪些？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽該如何處理呢？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形有哪些？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽該如何處理呢？