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勞動爭議仲裁前置規(guī)定都有什么內(nèi)容?勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條內(nèi)容是什么?

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-27 14:04:14

勞動爭議仲裁的前置規(guī)定,是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法(仲裁前置):因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三條

解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

標簽: 勞動爭議 仲裁前置 前置程序 仲裁程序
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