勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括什么?
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主要包括:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟;關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的訴訟;以及關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的訴訟等。

勞動(dòng)局起訴要什么資料?
1、所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄;
2、單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè);
3、本人身份證復(fù)印件;
4、與用人單位簽訂的合同;
5、與案件相關(guān)的材料;
6、本人簽字的投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。
縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)局投訴流程:當(dāng)事人準(zhǔn)備證明材料、與用人單位協(xié)商調(diào)解、之后再投訴舉報(bào)仲裁。所需要的材料有:個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付薪水,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)商洽不成的,勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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