勞動爭議范圍有哪些?

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
8、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛。
不屬于勞動爭議的糾紛有哪些?
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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