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最低工資保障

來源: 2022-11-29 10:39:22


(資料圖片僅供參考)

我國最低工資保障制度是國家通過立法，強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國家對勞動力市場的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資的支付以勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動為條件。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資不包括下列各項(xiàng)：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇;(4)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

標(biāo)簽： 用人單位 最低工資
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