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聘任制書記員可以隨時辭職嗎？什么情況下員工可隨時辭職？

來源: 名律網(wǎng)|0 2023-02-20 11:03:19

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一、聘用制書記員可以隨時辭職嗎?

不可以，若要辭職，需要依《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前30天遞交書面辭職報告的。辭職的流程是：

1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。

3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。

4、人事手續(xù)，決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。

5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

6、在辭職前，就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對自己也有好處。

二、什么情況下員工可隨時辭職？

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

提到書記員，人們第一時間想到的可能就是法院，即便是在其他行政單位，聘用制的這些員工也沒有可以隨時辭職的權(quán)利。而且聘用制的員工辭職的話還比較簡單，像是行政單位內(nèi)的這些正式員工，在法定期限內(nèi)，甚至都不能輕易提出辭職的。

標(biāo)簽：聘任制書記員辭職流程勞動合同辭職信格式

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