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單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?勞動(dòng)法員工離職工資發(fā)放規(guī)定

來(lái)源: 法制網(wǎng)|0 2022-10-26 16:27:14

一、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律快車提醒您,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)法員工離職工資發(fā)放規(guī)定

勞動(dòng)法員工離職工資發(fā)放規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同勞動(dòng)法員工離職工資發(fā)放規(guī)定法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,對(duì)于自請(qǐng)辭職者,應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出,同時(shí),要求其填寫《離職申請(qǐng)單》,經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。

標(biāo)簽: 社保停保 勞務(wù)派遣 解除合同 員工離職
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